প্রোগ্রাম কো-অর্ডিনেটর

Job Description

Title: প্রোগ্রাম কো-অর্ডিনেটর

Company Name: Centre for Development Innovation & Practices - CDIP

Vacancy: 2

Age: 30 to 45 years

Location: Anywhere in Bangladesh

Salary: Negotiable

Experience:
∎ 10 to 15 years

Published: 15 Jun 2025

Education:
∎ Bachelor/Honors in any discipline
∎ যেকোন বিষয়ে স্নাতকোত্তর পাস।

Requirements:

Additional Requirements:
∎ Age 30 to 45 years
∎ মাইক্রোফিন্যান্সে ১০-১৫ বছরের অভিজ্ঞতাসহ কমপক্ষে ২ বছরের জোনাল ম্যানেজার হিসেবে চাকুরীর অভিজ্ঞতা ও ৩৫ টি ব্রাঞ্চ পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং বিষয়টি আবেদন অথবা জীবন বৃত্তান্তে উল্লেখ করতে হবে।
∎ বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে সংযোগ স্থাপন ও সমন্বয় সাধন।
∎ এ ছাড়াও সংস্থা কর্তৃক কোন দায়িত্ব প্রদান করা হলে তা পালন করবেন।
∎ যে কোন জাতীয় দিবসে অংশগ্রহণ করা।
∎ প্রোগ্রামের চাহিদা অনুযায়ী বিশেষ কার্যাবলী পরিচালনা ও বাস্তবায়ন করা।
∎ যে কোন প্রশিক্ষণ/সেমিনার/কর্মশালা/মিটিং ইত্যাদিতে অংশগ্রহণ।
∎ ঋণস্থিতি বৃদ্ধি এবং মান নিশ্চিত করা।
∎ মাইক্রোফিন্যান্স কর্মসূচির পরিকল্পনা প্রনয়ন ও বাস্তবায়নে অবদান রাখা।
∎ যে কোন সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করা।কর্মী ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়ন করা।
∎ মাঠ পর্যায়ে কর্মময় পরিবেশ সৃষ্টি করা ও উৎসাহ বৃদ্ধি করা।
∎ দুর্বল এএম, বিএম ও কর্মী চিহিৃত করে মানউন্নয়নের জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে।
∎ মাইক্রো-ক্রেডিট মার্কেটের সাথে সংগতি রেখে চাহিদা ও প্রয়োজন অনুযায়ী সংস্থার কর্মসূচির উন্নয়নে নতুন পলিসি তৈরীসহ প্রয়োজনীয় পরিবর্তন, পরিবর্ধন ও সংযোজন বিষয়ে প্রস্তাব উপস্থাপন করা।
∎ বিভিন্ন উন্নয়ন সংস্থার সঞ্চয় ও ঋণ প্রোডাক্ট, সদস্যের জন্য অতিরিক্ত কোন সুযোগ-সুবিধা এবং অপারেশনের কৌশলের মধ্যে কোন নতুনত্ব থাকলে তার তুলনামূলক প্রতিবেদন তৈরী করে কর্তৃপক্ষের নিকট উপস্থাপন করা।
∎ নতুন প্রোডাক্ট ডিজাইনকরণ, মাঠে বাস্তবায়ন এবং সম্প্রসারণে সহযোগিতা করা।
∎ মাইক্রোফিন্যান্সে ১০-১৫ বছরের অভিজ্ঞতাসহ কমপক্ষে ২ বছরের জোনাল ম্যানেজার হিসেবে চাকুরীর অভিজ্ঞতা ও ৩৫ টি ব্রাঞ্চ পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং বিষয়টি আবেদন অথবা জীবন বৃত্তান্তে উল্লেখ করতে হবে।
∎ বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে সংযোগ স্থাপন ও সমন্বয় সাধন।
∎ এ ছাড়াও সংস্থা কর্তৃক কোন দায়িত্ব প্রদান করা হলে তা পালন করবেন।
∎ যে কোন জাতীয় দিবসে অংশগ্রহণ করা।
∎ প্রোগ্রামের চাহিদা অনুযায়ী বিশেষ কার্যাবলী পরিচালনা ও বাস্তবায়ন করা।
∎ যে কোন প্রশিক্ষণ/সেমিনার/কর্মশালা/মিটিং ইত্যাদিতে অংশগ্রহণ।
∎ ঋণস্থিতি বৃদ্ধি এবং মান নিশ্চিত করা।
∎ মাইক্রোফিন্যান্স কর্মসূচির পরিকল্পনা প্রনয়ন ও বাস্তবায়নে অবদান রাখা।
∎ যে কোন সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করা।কর্মী ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়ন করা।
∎ মাঠ পর্যায়ে কর্মময় পরিবেশ সৃষ্টি করা ও উৎসাহ বৃদ্ধি করা।
∎ দুর্বল এএম, বিএম ও কর্মী চিহিৃত করে মানউন্নয়নের জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে।
∎ মাইক্রো-ক্রেডিট মার্কেটের সাথে সংগতি রেখে চাহিদা ও প্রয়োজন অনুযায়ী সংস্থার কর্মসূচির উন্নয়নে নতুন পলিসি তৈরীসহ প্রয়োজনীয় পরিবর্তন, পরিবর্ধন ও সংযোজন বিষয়ে প্রস্তাব উপস্থাপন করা।
∎ বিভিন্ন উন্নয়ন সংস্থার সঞ্চয় ও ঋণ প্রোডাক্ট, সদস্যের জন্য অতিরিক্ত কোন সুযোগ-সুবিধা এবং অপারেশনের কৌশলের মধ্যে কোন নতুনত্ব থাকলে তার তুলনামূলক প্রতিবেদন তৈরী করে কর্তৃপক্ষের নিকট উপস্থাপন করা।
∎ নতুন প্রোডাক্ট ডিজাইনকরণ, মাঠে বাস্তবায়ন এবং সম্প্রসারণে সহযোগিতা করা।

Responsibilities & Context:
∎ সিদীপের ২-৪ জোনের ঋণ কর্মসূচি পরিচালনা ও নেতৃত্বদান, যার ঋণ স্থিতি পরিমাণ ৪০০ কোটি থেকে ৮০০ কোটি টাকা, যার লক্ষ্য কর্মসূচির মান উন্নয়ন করা এবং কর্মীদের দক্ষতার উন্নয়নের, পাশাপাশি ২-৪ জন জোনাল ম্যানেজার কে প্রত্যক্ষ ভাবে পরিচালনা এবং ৩০০ জন থেকে ৬০০ জনের একটি টীম পরিচালনা করা।
∎ ঋণ কর্মসূচি পরিচালনায় ভুমিকা রাখা। ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রমের নীতি নির্ধারণে ও কার্যক্রম পরিচালনায় এবং মাঠ পর্যায়ে দায়-দায়িত্ব নির্ধারণে বিভিন্ন ধরনের উদ্যোগ গ্রহণ ও বাস্তবায়ন করা। কর্মসূচির ঝুঁকি হ্রাস এবং অগ্রগতি লাভজনকতা সর্বাধিক করার জন্য কর্মসূচির অগ্রগতি সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং সুযোগগুলো ট্র্যাকিং করার জন্য বিশ্লেষণ করা।
∎ জোনাল ম্যানেজারদের কাছ থেকে সংগৃহীত তথ্যের মাধ্যমে ঋণ বিতরণ সহ সকল প্রকার  লক্ষ্যমাত্রা তৈরিতে এবং লক্ষ্য অর্জনে (ঋণ বিতরণ, ঋণ আদায়, ঋণী বৃদ্ধি, ওটিআর, পার, বকেয়া আদায়, সঞ্চয় আদায় এবং সামগ্রিক কর্মসূচির মান বজায় রাখা) মাইক্রোফাইন্যান্স কর্মসূচির প্রধানকে সহায়তা করা।
∎ কর্মপরিকল্পনা অনুযায়ী প্রতি মাসে ০৩ সপ্তাহ শাখা পরিদর্শনের মাধ্যমে শাখা ও এলাকার স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা। কার্যক্রমের ভুল-ত্রটি চিহিৃতকরণ সংশোধনে সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব রাখা।কর্ম-কৌশল  নির্ধারণ, তথ্য সংগ্রহ, তথ্য বিশ্লেষণ ও নীতি নির্ধারণ সংক্রান্ত বিষয়াদি চিহিৃত করে তাঁর মনোনীত ব্যক্তির নিকট প্রস্তাবনা পেশ করা।
∎ কর্মসূচির উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য বড় ঋণের ক্ষেত্র খুঁজে বের করে সার্কুলার ও ম্যানুয়েলে যে সকল নির্দেশনা দেয়া রয়েছে সেগুলোর বাস্তবায়ন যাচাই করে প্রয়োজনীয় দিক-নির্দেশনা দেয়া। জোনের ক্যাশ ইন ফ্লো আউট ফ্লো বিশ্লেষন করে সুষ্ঠ তহবিল ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করনে প্রয়োজনীয় ভূমিকা রাখা।
∎ ব্রাঞ্চ পরিদর্শনে অবশ্যই সমিতি পরিদর্শন কারা। নমুনা ভিত্তিতে সদস্য ভর্তি, সঞ্চয় ফেরৎ, ঋণ বিতরণ,পলাতক বা এলাকা ত্যাগী ঋণী, অগ্রাধিকার ভিত্তিতে ঋণের বিতরণ প্রক্রিয়া ও প্রকল্প সরজমিনে যাচাই করা। মাঠ পরিদর্শনের উপর পর্যবেক্ষণ ও মনিটরিং, কাজের গতি-প্রকৃতি, লক্ষ্যমাত্রা অর্জন, কর্মীর দক্ষতার মান মূল্যায়ন ইত্যাদি বিষয়ক প্রতিবেদন তাঁর মনোনীত ব্যক্তির নিকট উপস্থাপন করা ও অনলাইন মনিটরিং রির্পোট লেখা।
∎ বকেয়া ঋণী সরজমিনে যাচাই করা ও বকেয়া পড়ার কারণ বিশ্লেষণ, আদায়ের কৌশল, কর্মীদের তৎপরতা, আদায়ের অগ্রগতি ও অবনতি ইত্যাদি বিশ্লেষণ ও ভবিষ্যত করণীয় সম্পর্কে পরামর্শ দিয়ে ব্রাঞ্চ, এরিয়া ও জোনকে সহযোগিতা করা। বকেয়া আদায়ে বিএম, এরিয়া ম্যানেজার ও জেডএম এর নেতৃত্বে পরিচালিত টীমওয়ার্কের ফলোআপ করা। টীমওয়ার্ক ছাড়াও বকেয়া সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করে বকেয়া আদায়ে উদ্যোগ গ্রহণ করা।
∎ কর্মসূচির গুণগত মান বিশ্লেষণ এবং স্থানীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কোন অসঙ্গতি আছে কিনা তা সরেজমিনে যাচাইয়ের মাধ্যমে চিহিৃত করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়া। পরিদর্শনে প্রাপ্ত ঘাটতিসমূহ পূরণে করণীয়, সংস্থার নিয়ম-কানুন সম্পর্কে আলোচনা এবং কর্মীদেরকে উজ্জীবিত করার জন্য মুটিভেশনাল মিটিং করা। জোন ভিজিটের শেষ দিনে সংশ্লিষ্ট এরিয়া ম্যানেজারদেরকে নিয়ে জোনাল ম্যানেজার পস্থিতিতে মনিটরিং এ উদঘাটিত বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনা করা ও পরামর্শ প্রদান করা।
∎ সঠিক স্থানে সঠিক সংখ্যক এবং সক্ষম কর্মী নিশ্চিত করা। নিয়মিত এবং জরুরি পরিস্থিতিতে মাঠ পর্যায়ে সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিদিনের কার্যকরী এবং প্রশাসনিক সহায়তা প্রদান এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনাকে প্রতিবেদন প্রদান করা।
∎ দায়িত্বধীন জোনের জন্য একটি কার্যকরী পরিকল্পনা প্রস্তুত করা।
∎ নতুন ব্রাঞ্চ ওপেন করা এবং পুরাতন ব্রাঞ্চ, এরিয়া ও জোন পূর্ণগঠন প্রস্তাবনা তৈরী করা।
∎ অন্যান্য কর্মসুচির সহযোগিতা করা ও বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা জন্য কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।কর্মী ব্যবস্থাপনা করা।
∎ অনুমোদন ক্ষমতার মধ্যে ঋণ অনুদমোদন ও সুপারিশ করা।
∎ মাঠের বাস্তবতার উপর ভিত্তিতে সার্কুলার তৈরী, ব্যবহৃত রেজিষ্টার, ফরমস-ফরমেট প্রয়োজনীয় সংশোধন ও সংযোজন করা।
∎ বাড়ী ভাড়ার সিলিং, অফিস ব্যবহৃত আসবাবপত্রের মান ও মূল্যের তুলনামূলক বিশ্লেষণ, ক্রয় পদ্ধতি যাচাই করা।
∎ ব্রাঞ্চ পরিদর্শনের ক্ষেত্রে সিদীপের বিভিন্ন সহায়ক কর্মসূচি যেমন- শিক্ষা সহায়তা কর্মসূচি, স্বাস্থ্য কর্মসূচি ইত্যাদি কর্মসূচিগুলো পর্যবেক্ষন করে বিভিন্ন বিষয়ে মতামত ও প্রস্তাবনা উপস্থাপন করা।
∎ অফিস ভাড়াসহ ফিল্ডের প্রেরিত সকল প্রকার আবেদন যাচাই পূর্বক সুপারিশ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট প্রেরণ করা।
∎ নতুন উদ্যোগের পাইলটিং এবং সম্প্রসারণ করা।
∎ বিভিন্ন ধরনের প্রশাসনিক, আইনী ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা যেমন-ক্ষতিপূরণ, জরিমানা, সাময়িক অব্যাহতি, বিনা-বেতনে ছুটি, বাধ্যতামূলক ছুটি, স্বজনপ্রীতি, কর্মক্ষেত্রে দূর্ঘটনাজনিত কারণে চিকিৎসা খরচ, স্ববেতনে ছুটি ইত্যাদি প্রদান গৃহীত ব্যবস্থা যাচাই করে কোন ধরনের অসঙ্গতি বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভুলত্রটি চিহিৃত করে সমাধানের উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় সুপারিশ বা মতামত রাখা।
∎ সুদৃঢ় নেতৃত্ব/ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
∎ ভালো যোগাযোগ দক্ষতা এবং আন্তব্যক্তিক দক্ষতা
∎ ভালো বিশ্লেষণাত্মক এবং ব্যাখ্যামূলক গবেষণা দক্ষতা
∎ একাধিক অগ্রাধিকার/মাল্টিটাস্কিং পরিচালনা
∎ কার্যকর পরিকল্পনা দক্ষতা
∎ চাপের মধ্যে কাজ করার ক্ষমতা
∎ সৃজনশীল এবং স্ব-প্রণোদিত
∎ অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং দ্রত সমস্যা সমাধান
∎ কর্মক্ষমতা মূল্যালয়ন দক্ষতা
∎ দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
∎ পাওয়ার পয়েন্ট পেজেন্টটেশন তৈরি ও উপস্থাপন দক্ষতা।
∎ PURPOSE:
∎ সিদীপের সংশ্লিষ্ট ক্ষুদ্রঋণ কর্মসূচির পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত সামগ্রিক দায়িত্ব সংস্থার নীতিমালা অনুযায়ী পরিচালনা করা এবং প্রধান কার্যালয়ের অন্যান্য কর্মসূচি এবং সহযোগী ইউনিটের সাথে সমন্বয় সাধনের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা।
∎ MAJOR RESPONSIBILITIES:
∎ সিদীপের ২-৪ জোনের ঋণ কর্মসূচি পরিচালনা ও নেতৃত্বদান, যার ঋণ স্থিতি পরিমাণ ৪০০ কোটি থেকে ৮০০ কোটি টাকা, যার লক্ষ্য কর্মসূচির মান উন্নয়ন করা এবং কর্মীদের দক্ষতার উন্নয়নের, পাশাপাশি ২-৪ জন জোনাল ম্যানেজার কে প্রত্যক্ষ ভাবে পরিচালনা এবং ৩০০ জন থেকে ৬০০ জনের একটি টীম পরিচালনা করা।
∎ ঋণ কর্মসূচি পরিচালনায় ভুমিকা রাখা। ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রমের নীতি নির্ধারণে ও কার্যক্রম পরিচালনায় এবং মাঠ পর্যায়ে দায়-দায়িত্ব নির্ধারণে বিভিন্ন ধরনের উদ্যোগ গ্রহণ ও বাস্তবায়ন করা। কর্মসূচির ঝুঁকি হ্রাস এবং অগ্রগতি লাভজনকতা সর্বাধিক করার জন্য কর্মসূচির অগ্রগতি সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং সুযোগগুলো ট্র্যাকিং করার জন্য বিশ্লেষণ করা।
∎ জোনাল ম্যানেজারদের কাছ থেকে সংগৃহীত তথ্যের মাধ্যমে ঋণ বিতরণ সহ সকল প্রকার  লক্ষ্যমাত্রা তৈরিতে এবং লক্ষ্য অর্জনে (ঋণ বিতরণ, ঋণ আদায়, ঋণী বৃদ্ধি, ওটিআর, পার, বকেয়া আদায়, সঞ্চয় আদায় এবং সামগ্রিক কর্মসূচির মান বজায় রাখা) মাইক্রোফাইন্যান্স কর্মসূচির প্রধানকে সহায়তা করা।
∎ কর্মপরিকল্পনা অনুযায়ী প্রতি মাসে ০৩ সপ্তাহ শাখা পরিদর্শনের মাধ্যমে শাখা ও এলাকার স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা। কার্যক্রমের ভুল-ত্রটি চিহিৃতকরণ সংশোধনে সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব রাখা।কর্ম-কৌশল  নির্ধারণ, তথ্য সংগ্রহ, তথ্য বিশ্লেষণ ও নীতি নির্ধারণ সংক্রান্ত বিষয়াদি চিহিৃত করে তাঁর মনোনীত ব্যক্তির নিকট প্রস্তাবনা পেশ করা।
∎ কর্মসূচির উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য বড় ঋণের ক্ষেত্র খুঁজে বের করে সার্কুলার ও ম্যানুয়েলে যে সকল নির্দেশনা দেয়া রয়েছে সেগুলোর বাস্তবায়ন যাচাই করে প্রয়োজনীয় দিক-নির্দেশনা দেয়া। জোনের ক্যাশ ইন ফ্লো আউট ফ্লো বিশ্লেষন করে সুষ্ঠ তহবিল ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করনে প্রয়োজনীয় ভূমিকা রাখা।
∎ ব্রাঞ্চ পরিদর্শনে অবশ্যই সমিতি পরিদর্শন কারা। নমুনা ভিত্তিতে সদস্য ভর্তি, সঞ্চয় ফেরৎ, ঋণ বিতরণ,পলাতক বা এলাকা ত্যাগী ঋণী, অগ্রাধিকার ভিত্তিতে ঋণের বিতরণ প্রক্রিয়া ও প্রকল্প সরজমিনে যাচাই করা। মাঠ পরিদর্শনের উপর পর্যবেক্ষণ ও মনিটরিং, কাজের গতি-প্রকৃতি, লক্ষ্যমাত্রা অর্জন, কর্মীর দক্ষতার মান মূল্যায়ন ইত্যাদি বিষয়ক প্রতিবেদন তাঁর মনোনীত ব্যক্তির নিকট উপস্থাপন করা ও অনলাইন মনিটরিং রির্পোট লেখা।
∎ বকেয়া ঋণী সরজমিনে যাচাই করা ও বকেয়া পড়ার কারণ বিশ্লেষণ, আদায়ের কৌশল, কর্মীদের তৎপরতা, আদায়ের অগ্রগতি ও অবনতি ইত্যাদি বিশ্লেষণ ও ভবিষ্যত করণীয় সম্পর্কে পরামর্শ দিয়ে ব্রাঞ্চ, এরিয়া ও জোনকে সহযোগিতা করা। বকেয়া আদায়ে বিএম, এরিয়া ম্যানেজার ও জেডএম এর নেতৃত্বে পরিচালিত টীমওয়ার্কের ফলোআপ করা। টীমওয়ার্ক ছাড়াও বকেয়া সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করে বকেয়া আদায়ে উদ্যোগ গ্রহণ করা।
∎ কর্মসূচির গুণগত মান বিশ্লেষণ এবং স্থানীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কোন অসঙ্গতি আছে কিনা তা সরেজমিনে যাচাইয়ের মাধ্যমে চিহিৃত করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়া। পরিদর্শনে প্রাপ্ত ঘাটতিসমূহ পূরণে করণীয়, সংস্থার নিয়ম-কানুন সম্পর্কে আলোচনা এবং কর্মীদেরকে উজ্জীবিত করার জন্য মুটিভেশনাল মিটিং করা। জোন ভিজিটের শেষ দিনে সংশ্লিষ্ট এরিয়া ম্যানেজারদেরকে নিয়ে জোনাল ম্যানেজার পস্থিতিতে মনিটরিং এ উদঘাটিত বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনা করা ও পরামর্শ প্রদান করা।
∎ সঠিক স্থানে সঠিক সংখ্যক এবং সক্ষম কর্মী নিশ্চিত করা। নিয়মিত এবং জরুরি পরিস্থিতিতে মাঠ পর্যায়ে সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিদিনের কার্যকরী এবং প্রশাসনিক সহায়তা প্রদান এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনাকে প্রতিবেদন প্রদান করা।
∎ DECISION MAKING:
∎ দায়িত্বধীন জোনের জন্য একটি কার্যকরী পরিকল্পনা প্রস্তুত করা।
∎ নতুন ব্রাঞ্চ ওপেন করা এবং পুরাতন ব্রাঞ্চ, এরিয়া ও জোন পূর্ণগঠন প্রস্তাবনা তৈরী করা।
∎ অন্যান্য কর্মসুচির সহযোগিতা করা ও বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা জন্য কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।কর্মী ব্যবস্থাপনা করা।
∎ অনুমোদন ক্ষমতার মধ্যে ঋণ অনুদমোদন ও সুপারিশ করা।
∎ মাঠের বাস্তবতার উপর ভিত্তিতে সার্কুলার তৈরী, ব্যবহৃত রেজিষ্টার, ফরমস-ফরমেট প্রয়োজনীয় সংশোধন ও সংযোজন করা।
∎ বাড়ী ভাড়ার সিলিং, অফিস ব্যবহৃত আসবাবপত্রের মান ও মূল্যের তুলনামূলক বিশ্লেষণ, ক্রয় পদ্ধতি যাচাই করা।
∎ ব্রাঞ্চ পরিদর্শনের ক্ষেত্রে সিদীপের বিভিন্ন সহায়ক কর্মসূচি যেমন- শিক্ষা সহায়তা কর্মসূচি, স্বাস্থ্য কর্মসূচি ইত্যাদি কর্মসূচিগুলো পর্যবেক্ষন করে বিভিন্ন বিষয়ে মতামত ও প্রস্তাবনা উপস্থাপন করা।
∎ অফিস ভাড়াসহ ফিল্ডের প্রেরিত সকল প্রকার আবেদন যাচাই পূর্বক সুপারিশ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট প্রেরণ করা।
∎ নতুন উদ্যোগের পাইলটিং এবং সম্প্রসারণ করা।
∎ বিভিন্ন ধরনের প্রশাসনিক, আইনী ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা যেমন-ক্ষতিপূরণ, জরিমানা, সাময়িক অব্যাহতি, বিনা-বেতনে ছুটি, বাধ্যতামূলক ছুটি, স্বজনপ্রীতি, কর্মক্ষেত্রে দূর্ঘটনাজনিত কারণে চিকিৎসা খরচ, স্ববেতনে ছুটি ইত্যাদি প্রদান গৃহীত ব্যবস্থা যাচাই করে কোন ধরনের অসঙ্গতি বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভুলত্রটি চিহিৃত করে সমাধানের উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় সুপারিশ বা মতামত রাখা।
∎ KNOWLEDGE, SKILLS & COMPETENCIES:
∎ সুদৃঢ় নেতৃত্ব/ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
∎ ভালো যোগাযোগ দক্ষতা এবং আন্তব্যক্তিক দক্ষতা
∎ ভালো বিশ্লেষণাত্মক এবং ব্যাখ্যামূলক গবেষণা দক্ষতা
∎ একাধিক অগ্রাধিকার/মাল্টিটাস্কিং পরিচালনা
∎ কার্যকর পরিকল্পনা দক্ষতা
∎ চাপের মধ্যে কাজ করার ক্ষমতা
∎ সৃজনশীল এবং স্ব-প্রণোদিত
∎ অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং দ্রত সমস্যা সমাধান
∎ কর্মক্ষমতা মূল্যালয়ন দক্ষতা
∎ দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
∎ পাওয়ার পয়েন্ট পেজেন্টটেশন তৈরি ও উপস্থাপন দক্ষতা।

Compensation & Other Benefits:
∎ প্রভিডেন্ট ফান্ড;
∎ গ্র্যাচুইটি;
∎ মূল্যায়ণভিত্তিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট;
∎ বছরে ২টি উৎসব ভাতা;
∎ বৈশাখী ভাতা;বাৎসরিক মূল্যায়নের ভিত্তিতে উৎসাহ বোনাস (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে);
∎ চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে পরিবারকে 'মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ ও কর্মী কল্যাণ তহবিল' হতে নির্দিষ্ট পরিমাণ আর্থিক সুবিধা;
∎ অন্যান্য সুবিধাদি সংস্থার নিয়মানুযায়ী প্রযোজ্য হবে।
∎ প্রভিডেন্ট ফান্ড;
∎ গ্র্যাচুইটি;
∎ মূল্যায়ণভিত্তিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট;
∎ বছরে ২টি উৎসব ভাতা;
∎ বৈশাখী ভাতা;বাৎসরিক মূল্যায়নের ভিত্তিতে উৎসাহ বোনাস (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে);
∎ চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে পরিবারকে 'মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ ও কর্মী কল্যাণ তহবিল' হতে নির্দিষ্ট পরিমাণ আর্থিক সুবিধা;
∎ অন্যান্য সুবিধাদি সংস্থার নিয়মানুযায়ী প্রযোজ্য হবে।

Workplace:
∎ Work at office

Employment Status: Full Time

Job Location: Anywhere in Bangladesh

Apply Procedure:

Hard Copy:
∎ খামের উপর এবং ই-মেইলের সাবজেক্ট এ পদের নাম লিখতে হবে।
∎ জীবন বৃত্তান্তে অবশ্যই বাবা ও মার নাম, জন্ম তারিখ ও পূণাঙ্গ বয়স (আবেদন এর শেষদিন পর্যন্ত), অভিজ্ঞতার সময়সীমা এবং অভিজ্ঞতার সর্বমোট বছর উল্লেখ করতে হবে।
∎ আগ্রহী প্রার্থীগণকে সকল শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদপত্রের কপি, জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি, সম্প্রতি তোলা পাসপোর্ট সাইজের দুই কপি রঙ্গীন ছবি, মোবাইল নম্বরসহ আবেদন ও জীবন-বৃত্তান্ত সময়সীমার মধ্যে "চিফ পিপল অফিসার, মানবসম্পদ ও ওডি এবং প্রশাসন বিভাগ" বরাবরে নিম্নে বর্ণিত ঠিকানায় সরাসরি বা ডাকযোগে অথবা [email protected] এই ই-মেইলে পাঠাতে অনুরোধ করা হলো।
∎ খামের উপর এবং ই-মেইলের সাবজেক্ট এ পদের নাম লিখতে হবে।
∎ জীবন বৃত্তান্তে অবশ্যই বাবা ও মার নাম, জন্ম তারিখ ও পূণাঙ্গ বয়স (আবেদন এর শেষদিন পর্যন্ত), অভিজ্ঞতার সময়সীমা এবং অভিজ্ঞতার সর্বমোট বছর উল্লেখ করতে হবে।
∎ শুধুমাত্র বাছাইকৃত প্রার্থীদেরকে ফোনের মাধ্যমে নির্দিষ্ট তারিখে ইন্টারভিউ`র জন্য ডাকা হবে, এ জন্যে কোনো প্রকার টি.এ/ ডি.এ প্রযোজ্য হবে না।
∎ উল্লেখ থাকে যে, ইন্টারভিউ`র সময় পরীক্ষা পাশের মূল সনদপত্র সহ অভিজ্ঞতার প্রমাণপত্র (যদি থাকে) দেখাতে হবে ।
∎ সেন্টার ফর ডেভেলপমেন্ট ইনোভেশন এন্ড প্র্যাকটিসেস - সিদীপ
∎ বাড়ী নং ২২/৯, ব্লক-বি, বাবর রোড, মোহাম্মদপুর, ঢাকা।
∎ ভিজিট করুন: www.cdipbd.org

Company Information:
∎ Centre for Development Innovation & Practices - CDIP
∎ House # 22/9, Block-B, Babor Road, Mohammadpur, Dhaka – 1207. Microcredit Regulatory Authority- License No. 00341-00727-00097
∎ https://cdipbd.org/
∎ About CDIP: CDIP is a non-governmental non-profit development organization founded in 1995 with registration from Registrar of Joint Stock Company, Dhaka. It is governed by a body of General members through its elected Governing Body.

Activities of CDIP: Major activities include microfinance, education support for children, and primary healthcare in rural areas of Bangladesh. CDIP also invests resources for innovative projects of its own and to support innovators. More about CDIP can be seen in www.cdipbd.org


Address::
∎ House # 22/9, Block-B, Babor Road, Mohammadpur, Dhaka – 1207. Microcredit Regulatory Authority- License No. 00341-00727-00097
∎ https://cdipbd.org/
∎ About CDIP: CDIP is a non-governmental non-profit development organization founded in 1995 with registration from Registrar of Joint Stock Company, Dhaka. It is governed by a body of General members through its elected Governing Body.Activities of CDIP: Major activities include microfinance, education support for children, and primary healthcare in rural areas of Bangladesh. CDIP also invests resources for innovative projects of its own and to support innovators. More about CDIP can be seen in www.cdipbd.org

Read Before Apply: Please apply only who are fulfilling all the requirements of this job

Application Deadline: 30 Jun 2025

Category: NGO/Development