Title: জোনাল ম্যানেজার/উপ-পরিচালক
Company Name: Osed Bagmara
Vacancy: --
Age: 35 to 45 years
Job Location: Rajshahi (Bagmara)
Salary: Tk. 40000 - 55000 (Monthly)
Experience:
MRA সনদপ্রাপ্ত ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রমে স্বপদে ন্যূনতম ০৩ বছর অভিজ্ঞতাসহ কমপক্ষে ০৫ বছর অথবা এলাকা ব্যবস্থাপক পদে ০৪ বছর অভিজ্ঞতাসহ কমপক্ষে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
অধিকতর দক্ষ, অভিজ্ঞ ও যোগ্য প্রার্থীদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়স সীমা শিথিলযোগ্য।শিক্ষানবিশকাল ০৬ মাস, তবে কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার ভিত্তিতে শিক্ষানবিশকাল হ্রাস/বৃদ্ধি করা হতে পারে।
বৈধ ড্রাইভং লাইসেন্সসহ মোটর সাইকেল চালানো বাধ্যতামূলক।
পিকেএসএফ পরিচালিত কোন প্রতিষ্ঠানে স্বপদে কাজের অভিজ্ঞতাসহ পিকেএসএফ এর কর্মকর্তাদের সাথে সুসম্পর্ক অতিরিক্ত যোগ্যতা হিসেবে বিবেচিত হবে।
অধীনস্থ ম্যানেজারদের কাজ সুপারভিশন ও মূল্যায়ণ করা।
সকল শাখা ব্যবস্থাপকদের নিয়ে মাসিক/দ্বিমাসিক/ত্রৈমাসিক পর্যালোচনা সভা পরিচালনা করা।
প্রধান কার্যালয়ের যাবতীয় নির্দেশনা শাখা ব্যবস্থাপকদের মাধ্যমে কর্ম এলাকায় কার্যকর করার ব্যবস্থা নেয়া।
ঋণ অনুমোদন কমিটি মিটিং-এ সভাপতিত্ব করা এবং দায়িত্বাধীন সিলিং অনুযায়ী ঋণ প্রস্তাব সরেজমিনে যাচাই করে অনুমোদন করা।
সাপ্তাহিক ভিত্তিতে শাখা থেকে আগত ঋণ প্রস্তাব/ প্রোগ্রাম বিভাগের নির্দেশনা মোতাবেক পর্যালোচনা করে অনুমোদন করা।
ঋণ কর্মসূচির লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী ঋণ অনুমোদন, বিতরণ ও আদায় নিশ্চিত করা।
শাখার বিতরণকৃত ঋণ ও ঋণের ব্যবহার যাচাই করা।
প্রতিটি শাখার সপ্তাহ ভিত্তিক ঋণ চাহিদা বিশ্লেষণ এবং অতিরিক্ত টাকার যথাযথ সংস্থান ও ব্যবহার নিশ্চিত করা।
আওতাধীন শাখার যাবতীয় কার্যক্রম বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া মনিটরিং ও সুপারভিশন করা।
সংস্থার আর্থিক নীতিমালা অনুযায়ী শাখাসমূহের দৈনন্দিন লেনদেন নিয়মিত মনিটরিং করা এবং শাখার হিসাব সংক্রান্ত লেনদেনের ডক্যুমেন্টসমূহ পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে তার সঠিকতা নিশ্চিত করা।
লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী মহিলা ঋণদান কর্মসূচির সদস্য ভর্তি, ঋণ বিতরণ, ঋণ ও সঞ্চয় আদায় নিশ্চিত করা।
শাখাসমূহে মহিলা ঋণদান কর্মসূচির নীতিমালা অনুযায়ী ঋণ, সঞ্চয়, ঝুঁকি তহবিলসহ সকল কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে কিনা তার সুপারভিশন করা।
শাখা অফিস ও কেন্দ্র বা মাঠপর্যায়ে বিভিন্ন নথিপত্র সরেজমিনে যাচাই করা।
জোন সংশ্লিষ্ট শাখার উত্তোলনকৃত সদস্যদের আর্থিক হিসাবাদি সরেজমিনে যাচাই করা।
নির্দেশনা অনুযায়ী অধীনস্থ শাখা ব্যবস্থাপকগণ কর্তৃক যথাযথভাবে শাখা পরিদর্শন নিশ্চিত করা।
শাখাসমূহের বিভিন্ন প্রতিবেদন যাচাই সাপেক্ষে কর্তৃপক্ষের চাহিদা অনুযায়ী প্রেরণের ব্যবস্থা করা।
প্রোগ্রাম বিভাগের নির্দেশনা মোতাবেক নমুনা ভিত্তিতে আওতাধীন শাখাসমূহের খেলাপী ঋণীদের সাথে সাক্ষাৎ করে আদায়ের ব্যবস্থা গ্রহণ করা এবং খেলাপী প্রতিরোধে প্রয়োজনীয় পরামর্শ প্রদান করা।
শাখার যাবতীয় লেজার-রেজিষ্টারে বর্ণিত হালনাগাদ তথ্য যাচাইয়ের মাধ্যমে তার সঠিকতা নিশ্চিত হওয়া।
শাখাসমূহের দুর্বল ও সবল দিক বিশ্লেষণ করা এবং তদানুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহন করা।
সকল শাখার কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনার লক্ষ্যে শাখা ব্যবস্থাপকদের কাজে সমন্বয় সাধন করা।
শাখার চাহিদা অনুসারে প্রধান কার্যালয় হতে শাখার ফান্ড ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার ব্যবস্থা নেয়া।
আওতাধীন সকল শাখার সমন্বিত বাজেট তৈরি করে বিভাগ/ প্রধান কার্যালয়ে প্রেরণ করা।
পদমর্যাদা অনুযায়ী প্রাপ্ত ক্ষমতাবলে বিভিন্ন প্রকার আর্থিক/অনার্থিক/ক্রয় সংক্রান্ত অনুমোদন প্রদান এবং যাবতীয় বিল ভাউচার যাচাই করা।
কর্মী কর্তৃক যে কোন প্রকার অর্থিক বা অনার্থিক অনিয়ম হলে দ্রুত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা (আদায়ের ব্যবস্থা, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, আইনানুগ ব্যবস্থা ইত্যাদি) গ্রহণ করা।
নতুন শাখা খোলার বিষয়ে এলাকা জরীপ করে প্রধান কার্যালয়ে প্রস্তাব পাঠানো।
Internal Audit, External Audit, LAC বৈঠকের সিদ্ধান্ত ও উদ্ধর্তন কর্তৃপক্ষের পর্যবেক্ষণসমূহ বাস্তবায়ন করা।
শাখা ম্যানেজারদের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন তৈরী, জোনের সকল কর্মীর বার্ষিক প্রতিবেদনে প্রতিস্বাক্ষর করে যথানিয়মে উপস্থাপন করা।
সহকর্মীদের কর্ম-উদ্দীপনা সৃষ্টি ও মোটিভেশনের জন্য কর্মী সমাবেশ আয়োজন ও পরিচালনা করা।
শিক্ষানবীশ কর্মীদের প্রশিক্ষন বিষয়ে যথাযথ পদক্ষেপ নেয়া ও মেন্টরিং করা।
কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্দেশিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা।
বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি, পি.এফ, গ্র্যাচুইটি, বছরে ২টি উৎসব ভাতা (মূল বেতনের সমান) ও নববর্ষ ভাতা প্রদান করা হবে।