Title: ব্যবস্থাপক (মানব সম্পদ)
Company Name: Palashipara Samaj Kallayan Samity (PSKS)
Vacancy: 01
Age: 25 to 35 years
Job Location: Meherpur (Gangni)
Salary: Tk. 34282 - 34282 (Monthly)
Experience:
বয়স ২5 থেকে ৩৫ বছর (অধিক অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য বয়স শিথিল যোগ্য)
শ্রম আইন, বিধিবিধান এবং বাংলাদেশের সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে গভীর জ্ঞান।
মানবসম্পদ নীতি ও পদ্ধতি সম্পর্কে দৃঢ় জ্ঞান।
চমৎকার আন্তঃব্যক্তি সম্পর্ক এবং যোগাযোগ দক্ষতা।
স্বাধীনভাবে এবং একটি দলের অংশ হিসেবে কাজ করার ক্ষমতা
মাইক্রোসফ্ট অফিস অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে (যেমন, ওয়ার্ড, এক্সেল, পাওয়ারপয়েন্ট, আউটলুক বিশেষভাবে) দক্ষ এবং এডোবি ফটোশপ এবং এডোব ইলাস্ট্রেটর অ্যাপ্লিকেশনে দক্ষ।
এইচআর সফ্টওয়্যার এবং ইআরপি সফ্টওয়্যার ব্যবহারে দক্ষ।
তাৎক্ষণিক সমস্যাগুলি রিপোর্ট করতে হবে, নির্ভরযোগ্য হতে হবে এবং সময়সীমা পূরণ করতে সক্ষম হতে হবে।
একাধিক কাজ পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে। স্ব-প্রণোদিত এবং স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম।
যথাযথ বিজ্ঞপ্তি সহ, নিয়মিত ব্যবসায়িক সময়ের বাইরে মাঝে মাঝে সহায়তার জন্য অনুরোধগুলি গ্রহণ করার ইচ্ছা থাকতে হবে।
বাংলা ও ইংরেজি হাতের লেখা স্পষ্ট ও সুন্দর হতে হবে।
মোটর সাইকেল চালানোর বৈধ লাইসেন্স থাকতে হবে।
জামানত প্রযোজ্য।
Job Context:
পলাশীপাড়া সমাজ কল্যাণ সমিতি (পিএসকেএস) একটি বেসরকারী উন্নয়ন সংস্থা বিভিন্ন উন্নয়নমূলক কার্যক্রম বাস্তবায়ন করে আসছে। সংস্থার উল্লেখিত পদে দক্ষ কর্মী নিয়োগের জন্য অভিজ্ঞ প্রার্থীদের নিকট থেকে দরখাস্ত আহবান করা হচ্ছে। ব্যবস্থাপক (মানব সম্পদ) প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমস্ত মানবসম্পদ কার্যক্রম তত্ত্বাবধান, কার্যকর নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং প্রযোজ্য আইন ও বিধিমালা মেনে চলার জন্য নিযুক্ত থাকেন। ব্যবস্থাপক (মানব সম্পদ) সরাসরি নির্বাহী পরিচালক এর কাছে রিপোর্ট করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য পূরণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
ব্যবস্থাপক (মানব সম্পদ) পিএসকেএস- এর মানব সম্পদ কার্যক্রমের সামগ্রিক ব্যবস্থাপনার জন্য নিযুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে মানব সম্পদ নীতি ও পদ্ধতি তৈরি ও বাস্তবায়ন, কর্মী নিয়োগ ও নির্বাচন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন। পিএসকেএস সমস্ত প্রযোজ্য শ্রম আইন ও বিধিমালা মেনে চলে কিনা তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে পিএসকেএস একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন।
Major Responsibility:
পিএসকেএস -এর সামগ্রিক লক্ষ্য এবং মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মানব সম্পদ নীতি এবং পদ্ধতি তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা।
নতুন কর্মী নিয়োগ এবং নির্বাচনের তত্ত্বাবধান করা, নিশ্চিত করা যে সেরা প্রার্থীদের সঠিক পদের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে।
কর্মীদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা।
প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ নীতিমালা ও প্রযোজ্য সকল শ্রম আইন এবং নিয়ম মেনে চলা।
মানবসম্পদ-সম্পর্কিত যেকোনো সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগকারী হিসেবে কাজ করা।
মানবসম্পদ সম্পর্কিত সম্মেলন এবং অন্যান্য ইভেন্টে পিএসকেএস -এর প্রতিনিধিত্ব করা।
চাকরির পোস্টিং, জীবনবৃত্তান্ত পরীক্ষা, সাক্ষাৎকার এবং রেফারেন্স চেকে সহায়তাসহ নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সমন্বয় করা এবং অংশগ্রহণ করা।
সংস্থার চাহিদা সনাক্ত করতে এবং শূন্যপদ সময়মত পূরণ নিশ্চিত করতে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সাথে সহযোগিতা করা।
সাংগঠনিক লক্ষ্য এবং ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের চাহিদা চিহ্নিত করা।
পরিচালনার ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধায়কদের নির্দেশনা প্রতিপালন করা এবং সার্বিক সহায়তা প্রদান করা।
কর্মীদের সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি করে এবং শক্তিশালী কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রেখে একটি ইতিবাচক কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলা।
কর্মীদের অভিযোগের তথ্য উর্দ্ধতন কর্তপক্ষের নজরে আনা।
কর্মচারীদের সন্তুষ্টি জরিপ পরিচালনা করা।
প্রতিভা ধরে রাখতে এবং অনুপ্রাণিত করতে কর্মচারী স্বীকৃতি প্রদানে কর্মসূচি তৈরি এবং বাস্তবায়নে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা।
সংস্থার বেতন কাঠামো নিয়ম অনুযায়ী বছরে ২টি উৎসব ভাতা, বৈশাখী ভাতা, প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্রাচ্যুইটি ও অন্যান্য সকল সুযোগ-সুবিধাদি প্রদান করা হবে।