Experience
- At least 10 years
- The applicants should have experience in the following business area(s): NGO, Micro-Credit
Education
- Masters
Requirements
- At least 10 years
- The applicants should have experience in the following business area(s): NGO, Micro-Credit
Skills Required
Additional Requirements
- Age At most 45 years
· Age At most 45 years.·
জোনাল ম্যানেজার বা সমপদে ন্যুনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতাসহ ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রমে ১০ বছরের কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।· মোটরসাইকেল চালনায় পারদর্শী হতে হবে। নিজস্ব মোটরসাইকেল ও বৈধ ড্রাইভিং লাইসেন্স থাকতে হবে।
অধিক অভিজ্ঞ প্র্রার্থীদের ক্ষেত্রে শিক্ষাগত যোগ্যতা শিথিলযোগ্য।·২০ টি শাখা, ৪টি এরিয়া ও ১০০ কোটি টাকা ঋণস্থিতি সুপারভিশন ও মনিটরিং করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
Responsibilities & Context
এমআরএ সনদ প্রাপ্ত (সনদ নং:২১১১২-০০০০১-০০৭৬২) এবং পিকেএসএফ-এর সহযোগী সংস্থা হিসেবে মানব মুক্তি সংস্থা, সিরাজগঞ্জ, পাবনা ও টাঙ্গাইল জেলায় দীঘিদন যাবৎ সফলতার সঙ্গে আইজিপি (ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রম) সহ বিভিন্ন উন্নয়নমূলক কর্মসূচি ও প্রকল্প বাস্তবায়ন করে আসছে। সংস্থার ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রমে জোনাল ম্যানেজার পদে লোক নিয়োগের জন্য আগ্রহী এবং যোগ্য বাংলাদেশী নাগরিকদের নিকট থেকে আবেদনপত্র আহ্বান করা যাচ্ছে।
প্রধান দায়িত্বসমুহ (Key Responsibilities):
শাখাসমুহ তদারকি: দায়িত্বপ্রাপ্ত ২০ টি শাখার (কর্মী ও কর্মসূচি ব্যবস্থাপনা) সামগ্রিক কার্যক্রমের সঠিক বাস্তবায়ন নিশ্চিত ও সুপারভাইজ করা।
সম্পদ ও তহবিল ব্যবস্থাপনা: মানবসম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার এবং শাখাগুলোর সঠিক ফান্ড ব্যবস্থাপনায় প্রত্যক্ষ ভূমিকা রাখা।
লক্ষ্যমাত্রা অর্জন ও কৌশল নির্ধারণ: দায়িত্বপ্রাপ্ত এরিয়া ও শাখা সমূহের বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা প্রনয়ণ, পরিকল্পনা অনুযায়ী বাস্তবায়ন ফলোআপ, পরিকল্পনার বিপরীতে অর্জন প্রতিবেদন প্রস্তুত ও যাচাইপূর্বক প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা প্রদান ও ব্যবস্থা গ্রহণ। এলাকা ব্যবস্থাপকদের ব্যক্তিগত বার্ষিক, ষান্মাসিক, মাসিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন এবং প্রতিদিনের কাজ ফলোআপ ও দিকনির্দেশনা প্রদান। নিজের (জোনাল ম্যানেজারের) ব্যক্তিগত বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন প্রস্তুত করা।
প্রোগ্রামের সার্বিক অগ্রগতি শেয়ারিং: সংস্থার ক্ষুদ্রঋণ কার্যক্রম নির্বিঘ্নে পরিচালনার জন্য জোনের সকল শাখা ও এরিয়ার অগ্রগতি, সমস্যা ও করণীয় বিষয়ে উপ-পরিচালক, এমএমএস-এর নিকট উপস্থাপন করা এবং কর্মসূচি বিষয়ে জবাবদিহীতা করা।
ঋণের গুণগতমান বৃদ্ধি: ঋণের গুণগতমান নিশ্চিত করতে বিভিন্ন কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ: ফিল্ড বা মাঠপর্যায়ের বিভিন্ন পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষকে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করা।
সমস্যা সমাধান: ফিল্ডে উত্থাপিত বিভিন্ন সমস্যা বিশ্লেষণ করে তা সমাধানের কার্যকর দিকনির্দেশনা দেওয়া।
কার্যক্রম সম্প্রসারণ: মাঠপর্যায়ে মাইক্রোফাইন্যান্স কার্যক্রমের প্রসারে প্রয়োজনীয় সব ধরনের সহায়তা প্রদান নিশ্চিত করা। নতুন অঞ্চলে কাজের ক্ষেত্র সম্প্রসারণের লক্ষ্যে সম্ভাব্য গ্রাহক ও পণ্যের গ্রহণযোগ্যতা যাচাই করা।
ঋণের পোর্টফোলিং বৃদ্ধি: প্রতিষ্ঠানের নিয়ম মেনে মানসম্মত ঋণ বিতরণের মাধ্যমে ঋণের পোর্টফোলিও ও ঋণী সংখ্যা বৃদ্ধি করা।
বকেয়া নিয়ন্ত্রন: চলতি বকেয়া রোধ এবং মেয়াদউত্তীর্ণ বকেয়া আদায়ের মাধ্যমে জোনের বকেয়া সর্বনিম্নে রাখার ব্যবস্থা গ্রহন।
কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন: প্রশিক্ষণ, ওরিয়েন্টেশন, জ্ঞান বিনিময় এবং অনুপ্রাণিত করার মাধ্যমে মাইক্রোফাইন্যান্স প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করা।
SWOT বিশ্লেষণ ও দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা: শাখাগুলোর শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ ও ঝুঁকি (SWOT) বিশ্লেষণ করে প্রোগ্রামের উন্নয়নের জন্য শাখাভিত্তিক দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা ও লক্ষ্য নির্ধারণ করা।
ঝুঁকি মোকাবেলা: মাইক্রোফাইন্যান্স কার্যক্রমের ঝুঁকি ও চ্যালেঞ্জগুলো চিহ্নিত করে তা সমাধানের কার্যকর কৌশল ও গাইডলাইন দেওয়া।
স্টেকহোল্ডারদের সাথে যোগাযোগ: নিয়ন্ত্রক সংস্থা, দাতা সংস্থা, অর্থায়নকারী প্রতিষ্ঠান ও অংশীদারদের চাহিদা অনুযায়ী সুষ্ঠু যোগাযোগ ও স্বচ্ছ নীতিমালা বজায় রাখা।
কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন: কার্যক্রমে নিয়োজিত কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষকে সহায়তা করা।
প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণ: দায়িত্বপ্রাপ্ত শাখাগুলোর প্রশাসনিক প্রয়োজনে উপযুক্ত পদক্ষেপ বা ব্যবস্থা নেওয়া।
কর্মীদের দ্বন্দ্ব নিরসন: কর্মীদের অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব ও মতভেদ চিহ্নিত করে তা সমাধানের উদ্যোগ নেওয়া।
মাঠপর্যায় পরিদর্শন: নিয়মিত ফিল্ড ভিজিট করা, সমিতির সভা পরিচালনা করা এবং ঋণ আবেদনকারীদেরকে যাচাই ও প্রতিবেদন প্রস্তুত করা।
জরুরী কাজে অংশগ্রহন: জরুরী মানবিক সহায়তা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করা।
কর্তৃপক্ষকে রেসপন্স: কর্তৃপক্ষের চাহিদা, প্রয়োজন, নির্দেশনা ও মতামত অনুযায়ী যেকোনো কাজ সম্পাদন করা।
Job Other Benifits
- Festival Bonus: 3 জ্বালানী ও তৈল খরচ, মোবাইল বিল ও মাসিক লাঞ্চ ভাতা, বৎসরে ৩টি উৎসব ভাতা, পিএফও গ্রাচ্যুয়িটি সুবিধা, পিএফ হতে ঋণ গ্রহন সুবিধা, সুদবিহীন মোটরসাইকেল ও মোবাইল ঋণ গ্রহন সুবিধা। ২ দিন সাপ্তাহিক ছুটি।