Deputy Manager / Assistant Manager – HRD

Job Description

Title: Deputy Manager / Assistant Manager – HRD

Company Name: kasir Uddin Memorial Medical College and Hospital

Vacancy: --

Age: At least 26 years

Job Location: Rangpur (Rangpur Sadar)

Salary: Tk. 20000 - 40000 (Monthly)

Experience:

• At least 3 years
• The applicants should have experience in the following business area(s): Hospital, Medical College

Published: 1-01-01

Application Deadline: 2026-10-30

Education:

• Masters

Requirements:

• At least 3 years
• The applicants should have experience in the following business area(s): Hospital, Medical College

Skills Required: Employee Relations, HR Documentation, Human Resource Policy, Labor Law, Payroll Processing, Recruitment & Selection

Additional Requirements:

• Age At least 26 years

১.Recruitment, Employee Management ও HR Documentation বিষয়ে দক্ষতা থাকতে হবে।

২. MS Word, Excel, Google Sheet ও Email Communication এ দক্ষ হতে হবে।

৩. অফিসিয়াল চিঠিপত্র ও রিপোর্ট তৈরিতে পারদর্শী হতে হবে।৪.আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ ও টিমওয়ার্কে দক্ষ হতে হবে।

৫.গোপনীয় তথ্য সংরক্ষণে দায়িত্বশীল হতে হবে।৬.চাপের মধ্যে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।

৬. মহিলা প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।বাংলাদেশ শ্রম আইন সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান থাকতে হবে।

Responsibilities & Context:

কছির উদ্দিন মেমোরিয়াল মেডিকেল কলেজ এন্ড হাসপাতাল প্রা. লি.-এর Human Resource Development (HRD) Department-এর কার্যক্রম আরও দক্ষ, সুশৃঙ্খল ও আধুনিকভাব পরিচালনার লক্ষ্যে একজন যোগ্য, অভিজ্ঞ ও দায়িত্বশীল Deputy Manager / Assistant Manager – HRD নিয়োগ দেওয়া হবে।

​Hospital/Medical College/Healthcare Organization-এর HR/HRD বিভাগে বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

Responsibilities:

• ​HRD বিভাগের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিকল্পনা, পরিচালনা, সমন্বয় ও তদারকি করা।

• ​বিভিন্ন বিভাগের Manpower Requirement সংগ্রহ ও Manpower Planning-এ সহযোগিতা করা।

• Recruitment & Selection কার্যক্রম পরিচালনা ও সমন্বয় করা।

• Job Circular, CV Screening, Shortlisting, Interview/Viva এবং Candidate Selection Process সমন্বয় করা।

• নতুন কর্মীদের Joining, Appointment/Offer Letter, Employee ID Card এবং প্রয়োজনীয় HR Documentation সম্পন্ন করা।

• Employee Personal File ও Service Record যথাযথভাবে সংরক্ষণ ও আপডেট করা।

• Attendance, Leave, Late/Early, Absence এবং অন্যান্য Employee Records পর্যবেক্ষণ ও রক্ষণাবেক্ষণ করা ও নিয়মানুযায়ী কার্যকর করা।

• Payroll এর যাবতীয় কার্যক্রম সম্পন্ন করা।

• Transfer, Promotion, Confirmation, Increment, Deputation, Resignation, Release, Termination ও Final Clearance সংক্রান্ত HR কার্যক্রম পরিচালনা করা।

• Employee Grievance, Conflict Management, Discipline এবং Employee Relations সংক্রান্ত বিষয় যথাযথভাবে সমাধানের উদ্যোগ গ্রহণ করা।

• Performance Appraisal ও Performance Review কার্যক্রম সমন্বয় করা।

• Training & Development কার্যক্রম পরিকল্পনা ও সমন্বয় করা।

Job Other Benifits:

• যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করা হবে।

• ​প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা।

• ​উৎসব ভাতা/অন্যান্য প্রযোজ্য সুবিধা প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী প্রদান করা হবে।

• ​দক্ষতা ও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে Career Growth-এর সুযোগ রয়েছে।

• ​Professional Development ও Training-এর সুযোগ।

• ​প্রতিষ্ঠানের প্রচলিত HR Policy অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা প্রদান করা হবে।

Employment Status: Full Time

Job Work Place: Work at office

Company Information:

Gender: Male and Female can apply

Read Before Apply: Please apply only who are fulfilling all the requirements of this job

Category: