Senior HR & Admin

Job Description

Title: Senior HR & Admin

Company Name: Star Builders

Vacancy: --

Age: Na

Job Location: Rangpur

Salary: Negotiable

Experience: --

Published: 2026-10-06

Application Deadline: 2026-11-05

Education:

Requirements: --

Skills Required:

Additional Requirements:

Responsibilities & Context:

Star Builders Ltd. একটি দ্রুত বর্ধনশীল Real Estate & Construction Company। প্রতিষ্ঠানের সার্বিক discipline, accountability, employee performance এবং HR operations আরও শক্তিশালী করার জন্য আমরা একজন অভিজ্ঞ, দৃঢ় ব্যক্তিত্বসম্পন্ন এবং ফলাফলমুখী Senior HR & Admin খুঁজছি।

আমরা এমন একজন HR Professional চাই, যিনি শুধু Attendance, Leave বা Recruitment পরিচালনা করবেন না; বরং প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মকর্তা-কর্মচারী সঠিকভাবে দায়িত্ব পালন করছেন কি না, সময়মতো কাজ সম্পন্ন করছেন কি না এবং প্রত্যেকে তার সর্বোচ্চ কর্মদক্ষতা প্রদান করছেন কি না—তা নিয়মিতভাবে Monitor & Evaluate করবেন।

এই পদের জন্য প্রার্থীকে প্রয়োজনে কঠোর সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম, ন্যায়সংগত, শৃঙ্খলাপরায়ণ এবং Management-এর সিদ্ধান্ত কার্যকর করার ক্ষেত্রে দৃঢ় হতে হবে।

Job Responsibilities

• প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীর Attendance, Late, Absence, Leave, Movement এবং Office Discipline নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করা।

• প্রতিটি Employee তার নির্ধারিত দায়িত্ব ও Target অনুযায়ী কাজ করছেন কি না তা নিয়মিত Monitor & Follow-up করা।

• Department Head/Line Manager-এর সাথে সমন্বয় করে Employee Performance পর্যবেক্ষণ করা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী Management-কে Report প্রদান করা।

• কর্মীদের কাছ থেকে সর্বোচ্চ Productivity & Best Output নিশ্চিত করার জন্য কার্যকর Performance Monitoring System পরিচালনা করা।

• দায়িত্বে অবহেলা, নিয়ম ভঙ্গ, অযৌক্তিক অনুপস্থিতি, ধারাবাহিক Late Attendance বা Poor Performance-এর ক্ষেত্রে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য Management-কে সুপারিশ করা।

• প্রতিষ্ঠানে শক্তিশালী Discipline, Accountability এবং Performance-driven Culture তৈরি ও বজায় রাখা।

• বিভিন্ন Department-এর Daily/Weekly/Monthly কাজের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ এবং প্রয়োজন অনুযায়ী Follow-up করা।

• Recruitment-এর সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা—Job Circular, CV Screening, Interview Coordination, Candidate Evaluation এবং Final Selection পর্যন্ত।

• Company Culture এবং Position-এর Requirement অনুযায়ী সঠিক Candidate নির্বাচন নিশ্চিত করা।

• নতুন Employee-এর Joining, Orientation/Onboarding এবং প্রয়োজনীয় Documentation সম্পন্ন করা।

• Probation Period পর্যবেক্ষণ এবং Probationary Review সম্পন্ন করা।

• Employee Performance Evaluation/Appraisal কার্যক্রম পরিচালনা ও সংশ্লিষ্ট Record সংরক্ষণ করা।

• Promotion, Transfer, Increment, Warning, Show Cause, Termination/Resignation এবং অন্যান্য HR Administrative Process যথাযথভাবে সম্পন্ন করা।

• Employee Personal File, Appointment Letter, Attendance Record, Leave Record, Performance Record এবং অন্যান্য HR Documentation সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা।

• Manpower Planning এবং প্রয়োজন অনুযায়ী নতুন জনবল নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরি করা।

• Compensation & Benefits সংক্রান্ত কার্যক্রমে Management-কে প্রয়োজনীয় সহযোগিতা করা।

• Employee Turnover, Absenteeism, Late Attendance, Recruitment Cost, Cost-per-Hire এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ HR Metrics Monitor করা।

• Employee Grievance/Complaint পেশাদারভাবে Handle করা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী Management-এর কাছে উপস্থাপন করা।

• প্রতিষ্ঠানের HR Policies, Rules & Regulations এবং SOP বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।

• Bangladesh Labour Law এবং প্রযোজ্য Employment Rules সম্পর্কে আপডেট থাকা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী Management/Employees-কে পরামর্শ দেওয়া।

• Office Administration এবং প্রয়োজনীয় Administrative Activities তদারকি করা।

• Management কর্তৃক অর্পিত HR, Admin, Monitoring ও Organizational Development সংক্রান্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা।